زیرساخت های توسعه تهران در شورای دوم و سوم ایجاد شد - زمین جهانی

به گزارش زمین جهانی، تهران (پانا) - عضو اسبق شورای شهر تهران گفت زیرساخت های توسعه شهرتهران به خصوص در زمینه حمل ونقل و ترافیک و نوسازی بافت های فرسوده و نیز در زمینه رفع معضلات فرهنگی و اجتماعی در دوره دوم و سوم شوراهای اسلامی شهر ایجاد شد.

به گزارش ایلنا، حسن بیادی نماینده دوره دوم و سوم شورای شهر تهران در پاسخ به سوالی درباره عملکرد شورای ششم و نقدهای که به عملکرد آن ها به ویژه در نظارت بر انتصابات و انتخاب شهردار وارد شد، اظهار کرد: منشأ بیشتر این ضعف هایی که مد نظر شماست، از شورای دوره چهارم آغاز شد و آثار سوء آن در دوره های بعد ادامه و اثرگذار بوده است و الان همگان می توانند به عملکرد شورای بی نظیر دوره دوم و شورای منطقی و کارآمد سوم نظر منفی نداشته باشند که می توان آن 2 دوره را به عنوان یک الگوی مثبت و پیروز در عملکرد مدیریت شهری تلقی کرد، چرا که در دوره دوم و سوم 2 برنامه پنجساله و یک طرح با عنوان نقش تهران در تحقق سندچشم انداز 20 ساله با نظر متخصصان و کارشناسان شهری به رشته تحریر درآمده و به تصویب رسید و بر آن اساس برنامه ها پیگیری و بطور سخت از طریق استقرار سیستم ذیحسابی و حسابرسی ویژه و نظارت های دقیق میدانی به اجرا درآمد.

او ادامه داد: بصورت منصفانه می توانم بگویم که در بدبینانه ترین حالت 80 درصد آن برنامه ها محقق و اجرایی شد، اما متاسفانه شورای دوره چهارم دچار اختلافات درون گروهی و جناحی شد و برنامه ها و نظارت و حسابرسی ها دستخوش آن نظرات قرار گرفت و سطح نظارت به حداقل ممکن رسید و نتیجه نامیمون آن فسادهایی است که از طریق رسانه و بعضا اعضای شورای دوره پنجم بیان شد.

بیادی در ادامه با اشاره به بدهکاری های کلان ایجاد شده برای شهر تهران گفت: بدهکاری کلان و دور از انتظار و کاهش درآمدهای شهرداری و نبود اعتبارات لازم از دوره چهارم از دلائلی است که می توان در عدم پیروزیت دوره پنجم و ششم در اجرای برنامه های شهری ذکر شود، اگرچه معتقدم چنانچه مدیریتی صحیح و کارآمد عنان کار را داشته باشد، راهکارهای اساسی برای برون رفت از این معضلات فنی و اقتصادی وجود دارد که متاسفانه من ندیدم کسی در پیش باشد.

عضو اسبق شورای شهر تهران در واکنش به نقدها از نحوه انتصابات در شهرداری و در پاسخ به این سوال که این سبک انتصابات را به نفع شهرداری می دانید؟ اظهار کرد: اگر منظورتان سیستم انتصابات در شهرداری است باید بگویم در کل کشور و در بیشتر نهادها و سازمان های دولتی متاسفانه این شیوه معمول و مسبوق به سابقه بوده و علیرغم اینکه دستورالعمل ها و قوانینِ اگرچه ضعیف در زمینه انتصابات وجود دارد ولی کسی پایبند به آن نیست و دلیل آن هم وجود جدی مسائل فرهنگی در سیستم مدیریتی کشور است. در واقع فرهنگ اجرا و استقرار مدیریت سیستمی در میان مسئولان هیچ جایگاهی ندارد.

بیادی در واکنش به اینکه شهرداری در دوره تازه رویکرد جدی در مبارزه با آسیب های اجتماعی را با وجود مسائل عدیده حوزه حمل و نقل و آلودگی هوا در پیش گرفته است، اظهار کرد: بیشتر زیرساخت های توسعه شهرتهران به خصوص در زمینه حمل ونقل و ترافیک و نوسازی بافت های فرسوده و نیز در زمینه رفع معضلات فرهنگی و اجتماعی در دوره دوم و سوم شوراهای اسلامی شهر ایجاد شد، ولی چه کنیم که در فرهنگ مدیریتی هرکسی که بر سرکاری منصوب می شود و قدرت را به دست می گیرد، برای عملکرد مثبت و برنامه های مدیریتی گذشتگان اهمیتی قائل نبوده و نوعا در پی اِعمال نظرات شخصی و یا جناحی خودشان است به قول معروف روز از نو روزی از نو شایان ذکر است که در تاثیرگذاری و اصرار به ادامه این فرهنگ مدیریتی غلط هر دو جناح سیاسی مطرح مستثنی نبوده و در ایجاد این معضلات از یکدیگر سبقت داشته اند رنگ رخسار خبر می دهد از سرّ درون.

او ادامه داد: اما آنچه که می توانم بعنوان یک کارشناس بسیار کوچک و خادم مردم در این زمینه ذکر کنم این است که کار بزرگ، مدیر بزرگ با برنامه بزرگ آینده نگر و یک تیم بزرگ همدل و متخصص می خواهد و بس.